為拯救Twitter于危機之中 CEO拿出1/3股權(quán)激勵員工
自擔(dān)任Twitter新CEO 以來,這家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·多西(Jack Dorsey)做的最多的一件事情是調(diào)整公司的員工。前不久Twitter進行了一次裁員,涉及公司8%...
股權(quán)激勵(Equity incentive)是對員工進行長期激勵的一種方法,屬于期權(quán)激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權(quán)益,使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。
股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。由于股權(quán)激勵機制不僅針對公司現(xiàn)有員工,而且公司為將來吸引新員工預(yù)留了同樣的激勵條件,這種承諾給新員工帶來了很強的利益預(yù)期,具有相當(dāng)?shù)奈?,可以聚集大批?yōu)秀人才。
自擔(dān)任Twitter新CEO 以來,這家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·多西(Jack Dorsey)做的最多的一件事情是調(diào)整公司的員工。前不久Twitter進行了一次裁員,涉及公司8%...